Tout est parti de Linkedin

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Il y a quelques de nombreuses années, j’ai créé un compte sur la plateforme Linkedin. Sans doute avais-je encore de l’ambition concernant mon parcours professionnel… Toujours est-il que je ne l’ai jamais réellement alimenté mais pas non plus supprimé. Alors très régulièrement, je reçois des notifications concernant les évolutions de mes contacts.

Et j’ai tilté sur un truc : durant toutes mes études, j’ai eu envie de croire au principe dont nous parlait les profs, surtout les profs d’anglais qui nous demandaient « how to strike the balance between professional and personal life ? » (comment concilier sa vie pro & perso). Perso, les mecs, je suis incapable de me lancer dans un projet professionnel qui m’obligerait à mettre de côté ma vie de famille. In-ca-pable. Alors que pendants des années, je me suis projetée en tant que directrice communication (hahaha) ou directrice des achats.

Je remarque que 98% de mes contacts féminins qui ont un job à responsabilités n’ont pas d’enfants (les 2% restant, je vous admire, sincèrement).

A quel moment expliquera-t-on aux étudiantes qu’elles ne pourront pas tout avoir, même si elles en sont persuadées ? Qu’il faudra faire des choix de vie et de carrière, car on vit dans un monde où les femmes devront sans cesse se justifier sur les horaires « adaptés » à leurs vies de famille. Comment ai-je pu m’imaginer continuer à me déplacer à l’autre du bout du monde en étant maman ? Il me serait impossible aujourd’hui de partir 3 semaines en laissant ma famille. Il y a des mamans qui y arrivent et je les respecte. Moi, je ne saurai pas faire. Ca me prend aux tripes, c’est comme ça. Peut être qu’un jour je regretterai certaines opportunités ratées et on verra à ce moment là.

Je me souviens d’un recruteur qui m’avait parlé d’une de ses amies pluri-diplomée qui avait tout plaqué pour élever ses enfants.  Est ce que cette nana avait envisagé ce choix durant ses très longues études ? Avait-elle fait tout ça, pour ça ?

Je n’en sais rien. Mais je vois autour de moi des mamans qui se battent pour préserver leur jour de télétravail sans entendre le fameux « oui mais toi, tu es privilégiée, tu peux bosser de chez toi ». Ceux qui prononcent ce genre de phrases ont-ils déjà tenté de travailler avec des enfants ? Je ne le pense pas. Bosser de chez soi ne veut pas dire fait des puzzles entre deux dossiers (et j’y reviendrai, j’ai plein de trucs à dire sur le sujet).

Fort heureusement, il y a des structures dans lesquelles ça se passe bien. Personnellement, j’ai la chance d’avoir un patron humain et même après 5 ans, il oublie parfois que je ne suis pas au bureau les mercredis. Sans m’en faire le reproche. Je peux travailler de chez moi quand mes filles sont malades. C’est une chance inestimable. Mais pourquoi est-ce si rare ?

Je me rends compte que ce billet est un peu décousu, pourtant quand j’y ai pensé ce matin il semblait clair. Mais le mercredi, c’est sportif, également pour les neurones.

Mais dîtes-moi, arrivez-vous à mener de front vos vies pro et perso ?

D.

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6 réflexions sur “Tout est parti de Linkedin

  1. SYLVIE HOPFNER dit :

    Oui…alchimie compliquée, tout comme encore aujourd’hui le fait de travailler dans un environnement masculin reste autant étonnant.
    Pour ma part, je me suis pour l’heure pas très pressée d’évoluer….mon train-train me convenant pas trop mal….avec la gestion des enfants.
    Oui, ça serait peut-être différent sans enfants. Pour ma part c’est loin d’être un regret. Par contre je reste assez en colère contre les clichées qui perdurent.
    Encore bien souvent, j’ai l’impression que certaines personnes au travail imagine qu’a chaque accouchement, les femmes perdent de la matière grise avec les eaux…..

    • D. dit :

      et je trouve aussi qu’ils oublient qu’en arrivant au boulot, on a déjà une première journée d’effectuée avec les kids. J’en vois qui n’ont pas d’enfants et qui ne comprennent pas

  2. Kid Friendly dit :

    J’ai un billet un peu de ce style dans la tête. Il y a aussi l’aspect entreprise. La mienne est pseudo compréhensive. Ma chef me dit que c’est bien de montrer aux petites jeunes qu’on peut partir tôt le vendredi mais me colle régulièrement des réunions.
    Et sinon je fais aussi partie de celles qui ont besoin de passer le + de temps possible avec leurs enfants. Du coup je rame pour compenser au travail les jours où je finis tôt… Et je n’ai pas fait une carrière de ouf parce qu’il est hors de question de sacrifier ma vie perso (mais de toute façon je n’ai pas suffisamment la fibre politique pour en faire une :-p )

  3. sophie mum dit :

    ton billet n’est pas si tant décousu que ça il est très interessant. Très jeune je voulais etre hotesse de l’air mais les enfants et ce job n’est pas trop compatible du coup j’ai change et fait un boulot plus basique et j’espère évoluer plus tard avec l’expérience

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